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《标准的执行 理念的践行》与超市部管理人员分享记录

于东来 DL  2018年12月29日   41 4170


时间:2018年12月29日

地点:生活广场四楼会议室


从99年到现在,我基本上算是传道20年,20年里我也一直在想,如何建立一个好的平台,让平台上的人能健康学习成长,让更多的人明白怎样做事、怎样做人、怎样生活。

1、真正懂得幸福的时候,才会幸福。

2、了解的越多、懂得的越多,越清楚的明白:文化的差异造成了生活状态的差异。

在这个平台上我们照顾员工,员工照顾顾客,顾客会对社会好,这是一个好的循环,既快乐自己又造福大家。原来只是单纯想着对大家好,后来慢慢明白了什么是好,什么是幸福。并不是有了钱就是幸福,而是真正的去懂得到底什么是幸福,真正的懂得到底自己是为了什么而干,最终的愿望是什么。

随着环境的变化,这种感悟越来越深,看到更多深层次的东西,更多的了解了世界。后来开始了解宇宙的概念、关注中国历史、世界通史,了解社会的起源,明白到底人是怎么一回事,有的相对善良,有的相对有思想……对这个越来越感兴趣,更想了解相关的这种文化净化过程。因为我要看到现实当中,咱们的人是什么样的,欧洲的人是什么样的,想去对比他们和我们的生活差别,到底是因为什么原因。

3、落后的文化,让我们缺失了对生命的认知、却培养了奴性,为别人活而非为自己活!

4、当你的心里种下自由的种子,便没有什么可以阻挡你的快乐。

5、因为复杂而猜忌、因为猜忌更复杂,只有简单了才会更纯粹、更自由!

很多东西是文化造成的,我们的文化教育我们要做一个高尚的人,做一个争气的、听话的人,这是我们的教育模式,比较保守。最终没有教育我们如何真正的去认知生命,而导致失去自我,更不懂得什么是完整的人格。

众乐彩票官网 我们的生命,目前就是体现在不能让父母感觉到失落,不能让领导感到失落,慢慢形成了一种为别人活,而不是为自己活的状态。更不懂得、也不敢奢望什么是自由。如果你心里种下了自由的种子,不接受束缚,就没有任何东西能阻挡住你的快乐。做自己喜欢的事情,哪怕没钱我也很快乐;和喜欢的人在一起,也没有任何人能阻挡你的幸福。

我们很多人把东西搞得复杂,又想活得很灿烂,那有点不太可能。如果人与人之间的交往,彼此之间看对方的时候都是猜疑,更不敢去真诚的交谈沟通,慢慢的人为了保护自己而变得复杂,这个社会会越来越复杂。应该很简单自由、让自己纯粹一点。

6、企业理念引导着自由和幸福,指导着如何去做的正确方法。

7、每个人身上都有很大的能量,只是没有找到方向、用对方法!

8、企业的文化和理念要简单纯粹的相信、坚定不移的跟随。

9、方向不对的时候,再多的努力也是徒劳,走得越远、结果越错!

企业理念是我一直在思考的问题,它像法律一样,让更多的人明白自己应该怎样活,明白自己的生活怎样规划,明白怎样对待自己的家庭,对待自己的爱情,对待自己的子女、父母。到后来在网站上写过,比如诠释自由、勇敢、正义、公平、诠释虚伪、贪婪……

就像之前观看《海王》,想拿到三叉戟,就要经历千难险阻。一样的道理,理念思想要动脑子去思考,还要写的简单易懂,分析的很清晰透彻。如果我们公司的人不懂这些公司理念,不知道往哪个方向走,怎么能把事儿做好呢?就像《海王》里面海王的弟弟,那么勇敢善良,因为走错了方向,付出再大的努力最终也不会是美好,可能会是邪恶。

其实咱团队的人都特别有阳刚之气与潜力,就是没有用正确的方法。管理层要活得自信一点,自信不能被责任压垮,总想着对得起我,对得起大家,但是也要想想对得起自己。不是人不好,也不是大家身上没有这种能量,是因为我们没有用对正确的方法,没有走正确的路。

大家要懂得公司的理念,懂得公司想让大家往哪个方向走,想让我们活成什么样的人,懂得自己的长处和短处,把自己放在合适的位置上。并且坚定不移的跟随公司文化理念走,不要去过多思考和纠结,就纯粹的去相信,慢慢你就明白了,就越来越有感觉了。

10、管理层的状态,直接决定了员工的状态,不断的提升精神层次,引导和成就员工!

11、快乐的状态取决于好的文化理念;文化理念的践行,又离不开标准的制定与执行。

12、通过考核保证标准的严格执行,保证商品和服务的质量!带领热情、阳光、快乐的团队!

我不求回报,只是希望你们能懂公司的东西,能明白公司的理念,想让你们快乐,我愿意带领和我志同道合的人一起前行。你有什么样的状态,就会带领什么样的员工,所以精神层次的提升非常重要。加强管理层对公司的理念的理解,学会去成就员工,带领员工怎么去做。不能只是批评和处罚,更多的是能激励和鞭策员工往更好的方向发展。

今后公司会安排人员负责进行公司理念的培训,加强并纳入收入、福利政策。公司提供了这么好的平台,就是希望大家能够轻松快乐。

理念的问题解决了,接下来要做的就是标准问题,工作标准和质量的执行、方法上的跟进、培训与标准上的制定。低于标准的从考核处理上去寻找方法,不管是任何岗位都要形成这一种状态。

就像商品,我们制定的都有标准,如果能严格按标准去做,保证品质,保证真诚热情的服务,我们还会整天愁销售吗?建立完善的标准,不能要求严了按标准执行,要求不严了就降低标准。标准怎么写就怎么做,才能有美好的结果。

这不是压力,而是想通过理念去辅助大家,想让你们明白到底公司的理念是什么,到底你是否因为公司的理念变得快乐、轻松、幸福了,是否变得真诚善良了。工作的时候积极热情的投入,咱们每一个管理层,都要起好带头作用,将自己的精神面貌梳理好,带动员工一起要把我们的超市部变得更有魅力一些,然后让其他的部门跟进,我相信咱们公司的每一个部门今后都会变得越来越阳光,我们一定会做到的。

13、管理人员要有使命感、也要很快乐,不背负压力,成就自己也成就员工。

14、通过竞聘和考核,让正确的人在正确的位置上,带领团队健康的发展。

15、让商品、服务、团队状态都持续不断的提升,阳光、真诚、坚定的实践美好的理念!

16、坚信自由和幸福,照顾好自己,心情愉悦身体才会健康!

除此之外,管理人员要有一种使命感,这种使命感不是只对团队、更是对自己,自己要快乐、喜欢、有感觉。还要肩负着团队的责任,让员工更加轻松快乐、更幸福,心里有大爱,关心、成就更多的人,不能只考虑挣多少钱、定多少任务。

以后会让员工每年对管理层进行考核,管理层要有能力,不论是品德和技术方面,不断领着部门往更好的方向发展。谁适合哪种岗位,哪种工作,一定要通过这种竞聘。把正确的人放在正确的位置,因为不足的人要靠他自己去锻炼,放下他靠他自己去成熟,不要靠别人的外力来推!就像你们的工作不要靠你们上级的力量来推进,要靠你们自己来做。有这么好平台,这么好的理念和品质,我相信大家都能做好。

我知道胖东来的理念太宝贵,我很坚信这种自由和幸福。所以我们每一个人都不要委屈自己,从商品、政策、服务、标准各个方面把工作做好,要把员工的状态培养的更简单轻松。管理层就做好自己,不要想着竞争,让自己开心幸福是最主要的。自己做好了,我们的商品、团队、服务、环境也会更好。

过好生活,保证自己心情上的愉悦,心情快乐了身体才能健康。不辜负这种平台、这么好的理念,不辜负自己、也不辜负我们这种美好的缘分。希望我们一个人都不掉队,都活的灿烂如花。希望大家真诚、阳光,所以大家都要坚定这一种理念,如果你们不明白,那么就坚定的跟随,不要胡思乱想,一定要让自己快乐。

17、我们的价值是平等的,不是上下级,而是好友、是战友、是同行者!

18、希望我们每个人都成为太阳、勇敢的释放能量,让生命温暖而灿烂!

今天我分享的最主要的一个是标准方面,一个是理念方面。公司会制定标准怎么去考核,在公司的标准上想办法怎么去提升自己。

希望我们的团队是真诚、团结有爱的,是真正彼此信任、彼此成就的。我们的心越往一块使,都能像好友一样的状态!我想让大家都懂得好的理念,能阳光、自信的前行。见了我不要害怕、客气,我们都是战友,每个人都是平等的,只是扮演了不同的角色。我们可以共同探讨,去造福更多的人,也造福自己,让自己也更快乐。不要把我当成你们的领导,我们是平等的,我们的价值也是平等的!

众乐彩票官网 希望你们是灿烂阳光的、是积极健康的,不要去背负责任,而是要让自己快乐。相信自己,把我们的平台变的更好,让更多的人懂得什么是生命、什么是生活,应该怎样去对待自己、对待时光。让我们每一个人越来越灿烂、越来越幸福……慢慢的我们身上的能量就都能释放出来了。我们将来都会成为英雄、成为天使、都会阳光的像个大太阳,相信自己一定会更好!

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